去日本工作的機會與徵才趨勢

儘管日幣的匯率徘徊在低點，尋找到日本工作機會的年輕人有增無減，前仆後繼，為什麼? 

可想而知，原因當然很多，喜歡日本的動漫、歷史文化、時尚流行、精緻美食等，都是常常聽到的動機，不得不說日本在各方面的底蘊與實力讓人刮目相看，形象的營造跟維持也不在話下，然而到底怎麼樣才能到日本工作，有哪些機會? 日商跨海徵才從以前到現在又有哪些轉變? 以下分享親歷其中，我的淺見與觀察。

2010年之前: 赴日工作萌芽期

說到2010年之前的這段期間，不得不提到「全球化」三個字，因為2005年佛里曼的一本暢銷著作《世界是平的》，頓時「全球化」變成一門顯學，學校和媒體都在討論「全球化」，那時彷彿跟現在的人工智能AI熱潮相似。在當時的時空背景下，想到日本工作，台灣大概除了（1）留學日本在當地找工作、（2）公司內部轉調、或是（3）藉由台灣少數的日系人力仲介找日本工作之外，基本上不太有其他選擇，直到2007年，日本東芝的海外全球招募，在台灣展開了第一年的徵才（對東芝該專案而言是第二年，因為第一年的海外徵才國家不包含台灣），揭開了往後赴日工作的風潮，並提供上述3種途徑以外的另一個選擇。

東芝的全球招募，在網路上或是批踢踢BBS裡可以找到諸多的面試分享，從中可以得知，該公司展開嚴謹的面試過程，錄取少數的台灣人，當時提供比台灣相對高的薪資，安排密集的日文課程加強日文學習，到日本後也享有住公司宿舍的福利，一整套安排好的流程，仔細比較起來，無非是一個赴日工作的捷徑，因為只需要專心準備面試和通過面試，其他如簽證與許多生活上的瑣事，公司都已安排妥當或協助辦理，實屬單純。很可惜日本東芝的海外徵才，受到會計醜聞的影響，在2020年結束前就不再看到在台灣舉辦徵才說明會的消息，雖然沒能確定最後舉辦是哪一年，至少在2017年還有參加說明會的人分享相關的訊息。