感想
根據我的過往經驗，用條列式的方式分享我看到這海外招募的感想與建議，與招募單位無任何關係，也不保證內容一定正確，僅供參考。
(1) 看起來門檻應該蠻高的，因為招募宣傳中要求日文流暢。
(2) 主要是針對文、商科生的招募，所以不同於招募理工生的公司會強調有提供日文研修，但是我猜測未來ORIX入社後，不排除公司仍會提供加強日文的課程。
(3) 如同我在這篇文章說的「去日本工作的機會與徵才趨勢」，這種招募機會是另一種赴日工作捷徑，有心想到日本工作的人應該嘗試與挑戰。
(4) 雖然只在台大跟政大辦博覽會，說明會也只在台大辦，但是不論住台灣哪裡，想到日本工作就需要付出行動力，不論是坐車北上或是ONLINE線上報名。
(5) “非”台大或政大生也無須妄自菲薄，採用什麼策略讓面試的人印象深刻，頗為重要，多一種技能，多一種視野，任何能アピール(宣傳自己)的都該盡可能強調，至於日本職場偏好的齊頭式平等，跟大家一樣的職場文化應該是未來到日本上班之後的事。
(6) 舉例來說，アピール獨特讓人印象深刻的Unique特質，除了一般的歐美海外經驗，留學經驗，TOEIC/TOFEL/GMAT分數等之外，看看下圖不動產コース的招募要求，「不動産への興味関心がある方」，你該如何表現出你對日本或海外歐美台灣不動產有興趣? 你對日本的不動產執照「宅建士」了解嗎? 即便沒有這個執照，顯示出你對該執照的了解，或是提問就職後公司是否建議取得這執照，多少會讓人覺得你有做額外的努力，展現モチベーション(Motivation)。
(7) 花點心思再仔細看看「リスク管理コース」所期待的人才與技能，同じ方向・思いを共有してくれる人材を募集します，這一句話解讀起來，就像是台積電尋找「志同道合」的人，而以日本的企業文化來說就是「和」，找一個好相處想法類似的人。另一方面，讓我們把眼光轉到「経理コース」的要求，チーム全体の目標達成に向かって取り組める方，這句話何嘗不也是暗示在找一個合群，好相處的人。如同上面第(5)點所提到的，面試時要以不卑不亢的態度アピール自己，入社後要在階級分明的日本企業中，懂應對進退，謀「和」並保持謙卑，持續學習。
(8) 對ORIX株式會社是否有做初步的研究或認識，比方說用日文在Google上搜尋「オリックス口コミ」，即”ORIX風評”，可以得知日本ORIX社員對公司的評語，甚至大家在意的各年齡層的年收入。
(9) 其他建議的話，可以參考日本人看台灣人找日本工作的盲點、去日本工作好嗎、去日本工作的機會與徵才趨勢。
結語
雖然一兩個月前就在臉書上看到招募廣告，但是一直拖到現在才動筆，沒想到實體說明會跟線上座談會即將在今天陸續開始，就簡單的條列式寫下感想跟疑問，順便將一些宣傳內容做個紀錄，給有興趣的求職應屆畢業生，話說網路上還真找不到什麼相關的分享(後來Google到Dcard上面2022年的這一篇分享文)。
若是人在台灣會動念參加實體說明會，可惜人在美國，至於ONLINE申請表則需填個人資料，残念。
招募宣傳資料
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延伸閱讀
1. 去日本工作好嗎?
2. 日本人看台灣人找日本工作的盲點
3. 去日本工作的機會與徵才趨勢
4. 宅建士執照好處與合格率統計
5. 宅建士考試準備與申請及更新紀錄
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